파트타이머 1년 이상 쓰시나요?

파트타임 같은 경우는 주15시간 이하로 쓰려고 노력합니다. 주휴수당을 줄이고 퇴직금 지급을 안할수 있도록 노력하고 그중에 잘하시는 분들 있으면 조금씩 연장하여 혜택을 주려고 하고 있습니다.

그럼 몇분정도 쓰시는건가요?? 주15시간으로 쓰시려면 엄청 많이 필요할거같아서요 저희는 파트가 다 하루 6시간씩해요ㅠ

전 퇴직금주더라도 오래하신분이 편해서 주15시간 넘고해도 그냥써요 새로운사람들어오면 손발맞추고 하는것보다 더 득이 많은거같아요! 제생각엔!

전 파트는 아니다싶으면 2-4주 정도 써보고 아니면 다정리해서 잘하시는분들만 이제 남은거같아요

요일지정으로 계약 하면 줘야하나바여 이번에 알았어요 근데 요일지정아니고 주 몇회 이런식 계약이면 안줘도되는듯

5인 이상이면, 계약한 시간 이외에는 1.5배 주셔야 됩니다.

공휴일 수당이라고 아세요? 파트들이여도 공휴일에 출근안하면 수당줘야하는거 연장근무 해당되는건 전부용? ㄷㄷ;; 어렵네요 법이 ..

넵 5인 이상이면, 1시간 연장해도 1.5배 주는게 법입니다. 5인 미만은 괜찮은걸로 알고 있어요.

가족포함 5인이상이라 애매하네요ㅠ

가족 포함이 많은면 나중에 종소세 절세를 받기가 힙듭니다.

파트2가족2직원2대표자1이라

가족은 종소세 절세가 안됩니다. 34세 미만을 쓰려고 하시는게 종소세 감면에 도움이 됩니다.

가족도 종소세 절세되는걸로 아는데 월급말하시는거아닌가요?

비용처리는 가능하나 정부지원금이나 세액 공제는 안되는걸로 알고 있습니다

그럼 만약 파트를 6시간으로 고용했을때 2시간일찍퇴근시키면 그만큼 시급으로 줘도되나요?

계약한 시간이 있으면 일부는 주어야 합니다.

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그래서 계약서 작성시 끊어서 계약하는게 유리합니다.

어떻게 끊어서 계약해영? 1달 단위로?

첫달은 보통 1달로 하고 근무태도 확인후 이후에 연장 잘하는 친구면 주휴수당 포함해서 계약연장 정직원 뜻이 있으면 나중에 요청하려고 계획중입니드 저는 최대한 모자르게 쓰고 필요할때마다 일용직 씁니다